弊社では、社員の能力を発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

地域等に対する次世代育成支援対策行動計画

１．計画期間 令和６年９月１日～令和９年８月３１日までの３年間

２．内容
　　目標１：地域の子ども工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
　　＜対策＞●令和６年　９月～　受け入れ体制について検討開始
　　　　　　●令和６年１０月～　受け入れを行う現場や部署への説明及び体制作り
　　　　　　●令和７年　４月～　社員への周知及び近隣の学校などのよる取組の周知
　　　　　　●令和７年　６月～　現場見学及びインターンシップの受け入れ開始

　　目標２：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる
                「子ども参観日」を令和７年７月までに実施する。
　　＜対策＞●令和６年　９月～　検討会の設置
　　　　　　●令和７年　４月～　社内報などによる社員への参観日実施についての周知
　　　　　　●令和７年　７月～　参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討